黨建工會

山西宏達鋼鐵集團有限公司黨委黨員責任區制度

      為增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力，使每一個黨員都能在實踐中接受群眾的監督，激發廣大黨員的責任感和使命感，充分發揮黨員的先鋒模范作用和橋梁紐帶作用，黨支部根據公司實際情況，決定在支部中開展黨員責任區工作，積極探索黨員發揮作用的新途徑，并結合支部實際特制定本辦法。

      一、黨員責任區的劃分原則

      1、責任區劃分要全面覆蓋各部門員工，責任范圍設計公司服務、安全、質量、設備、組織發展、思想、思想進步等方面。

      2、有利于加強黨的領導原則。根據黨員分步，有利于最大限度地發揮黨員的先鋒模范作用，更好地促進全局工作的扎實有效開展。

      3、有利于全面推進工作原則。黨員責任區的劃分，要有利于公司各方面的發展，有助于發揮黨員和群眾的最大力量。

      4、黨員責任區一般以部門為單位，每個責任區至少要有一名黨員負責。

      5、一般以黨員本人所在部門為責任區，部門黨員人數較多時，可由幾名黨員共同負責一個責任區，由黨員分別負責。

      6、沒有黨員的部門，一般由干部黨員負責，也可由臨近或有一定業務工作聯系的其他部門的、黨員負責。

      7、責任區的劃分同意由黨支部分派，黨支部根據黨員的變化，會及時調整黨員責任區，爭取做到每個部門都有黨員負責，黨員人人都有自己地責任區。

      二、黨員責任區的具體劃分情況

      薛  超：負責機關支部

      趙長寬：負責特鋼廠支部

      趙彥廷：負責軋鋼總廠支部

      吳艷澤：負責冶煉總廠支部

      衛萬鎖：負責生產后勤支部

      三、黨員責任區黨員的主要任務

      1、分析和掌握責任區內職工的思想狀態，學習、工作和生活的實際情況，及時反映到支部，發揮好企業與群眾之間的橋梁紐帶作用；

      2、具體指導和帶領責任區的黨員認真學習整治理論、時事政策和科學知識，傳播先進文化，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；

      3、經常與責任區職工開展談心活動，交流思想，激勵進步，協助支部做好思想政治工作和入黨工作；

      4、積極維護責任區的工作秩序、生活秩序和治安穩定，積極參與各項黨建工作；

      5、積極宣傳黨支部的各種號召、政策、方針和制度，督促他們的全力執行；

      6、模范帶領責任區職工履行好崗位職責，提高自身的職業道德水平，盡一切努力堅決完成公司交給的任務，為順利實現全年目標任務而努力奮斗。

7、引導職工認真學習先進文化和新技術。新方法等業務知識，幫之他們不斷提高自身的技術水平和工作技能。

      四、黨員責任區的管理和考核

      1、黨員責任區建設作為深化“黨員示范崗”活動的一項重要制度，黨支部要經常研究黨員責任區工作，加強領導，總結經驗，求真務實，抓出成效，充分發揮黨員示范作用；

      2、黨支部要認真落實黨員責任區制度，制定落實方案，建立黨員責任區建設管理檔案，并不定期組織黨員進行交流學習；

      3、責任區考核結合全年的工作計劃和總結一并舉行。考核方式采取平時督查、聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料等方法，對目標任務完成情況進行確認。

      4、考核程序包括：

（1）自查。黨員進行自我鑒定。

（2）責任區評價。按照考核內容、標準和要求。各責任區對黨員盡職盡責情況進行評價，填寫《考核表》。

（3）黨支部考核。黨支部根據平時督查、抽查和各責任區自查的情況，年底進行統一考核，綜合分析，評定各責任區考核結果，并上報支委會審核。

（4）考核評分。按目標任務考核表考核內容和評分標準進行。90分以上為優秀，80—89分為合格，70—79分為基本合格，70分一下不合格。

      5、黨員責任區建設情況將作為創先爭優和民主評議黨員的重要依據之一；各黨員責任區的實施情況及考核結果將作為評選優秀黨務工作者、優秀共產黨員的重要依據之一。